Au vu de sa structure et de l’évolution constante de ses activités, le Groupe Dufour doit pouvoir disposer en permanence d’un personnel hautement qualifié et polyvalent, dans chacun des corps de métiers.

Transport, manutention, levage, collecte et traitement de déchets, terrassements et travaux de carrière… Aucune des missions qui nous sont confiées ne s’improvise et leur accomplissement est le fruit de la rigueur et du professionnalisme de nos collaborateurs, mais aussi de leur degré de formation.

L’objectif de notre structure familiale est à la fois de prôner, par une qualification poussée, l’excellence et la sécurité dans chaque geste, de favoriser l’intégration des nouveaux coéquipiers mais aussi la mobilité interne au sein d’une équipe d’un millier de collaborateurs et la maîtrise des technologies de pointe.

La formation pour répondre aux attentes de nos clients

Afin de garantir la sécurité de tous en toute circonstance, le Groupe Dufour a mis la sécurité au cœur de sa stratégie, et répond donc en tous points aux attentes de ses clients, et aux exigences légales. Pour ce faire, nous collaborons avec de nombreux organismes de formation en France comme en Belgique proposant un large catalogue de formations, des plus communes aux plus spécifiques :

  • CACES (grue mobile, engin de chantier, bras de grue, cariste)
  • Chef de manœuvre
  • Formation continue obligatoire (formations Code 95 telles que l’éco conduite, le tachygraphe, l’accidentologie)
  • Formation ADR
  • Formation gestes et postures
  • Sauveteur secouriste du travail (Secourisme Belgique/France)
  • Travail en hauteur et utilisation des EPI
  • VCA Base et Cadre
  • ...

Voici d’ailleurs à titre d’illustration les nombreux types de formations en matière de sécurité qui ont été dispensés à nos collaborateurs, et leur répartition au cours de l’année 2020.

Enfin, le Groupe Dufour s’assure également que ses collaborateurs assistent à des formations continues spécifiques à leur secteur d’activité : par exemple, celles dispensées par l’AFCN (détection de substances radioactives parmi les déchets), ou par la Global Wind Organisation (secteur éolien).

La formation pour maîtriser les avancées technologiques

Attaché à l’implémentation des nouvelles technologies à chaque fois qu’elles peuvent apporter une efficacité accrue pour ses clients, le Groupe Dufour investigue chaque piste d’amélioration offerte par l’informatique, l’électronique, la domotique et l’outillage. La présence de ces différentes technologies sur les équipements de la société (informatique embarquée, commandes à distance, logiciel interne etc.) impose une parfaite maîtrise au personnel chargé de l’utiliser au quotidien, et donc une formation en profondeur.

La formation pour permettre à notre personnel d’évoluer dans l’entreprise

Grâce à cette prise en charge globale et multidisciplinaire, à des formations continues ou qualifiantes, nous suscitons et favorisons également la mobilité interne de notre personnel, au sein des multiples métiers et implantations du Groupe. Nos collaborateurs occupent en effet de nombreuses fonctions très diversifiées et spécialisées :

  • Responsable déchet dangereux
  • Chauffeurs camions poubelles (permis C)
  • Convoyeurs
  • Chauffeurs camion hayon (ADR)
  • Coordinateur levage lourd
  • Grutiers de levage
  • Chauffeurs semi (permis CE)
  • Opérateurs génie civil
  • Chauffeurs mixer à béton
  • ...

Les possibilités d’évolution sont donc nombreuses et le catalogue de formations pour y accéder tout aussi large.

La formation pour assurer le transfert de compétences

La formation des jeunes embauchés par du personnel expérimenté nous tient également très à cœur. Dès l’arrivée d’un nouveau collaborateur, ce dernier bénéficie d’une procédure complète d’accompagnement, un véritable parcours d’intégration qui lui permet très rapidement de prendre ses marques au sein de l’entreprise et de maîtriser les acquis de savoir-être, de savoir-faire et les prérequis opérationnels et techniques liés à ses nouvelles missions.

Groupe à dimension familiale, nous prônons en effet le tutorat (parrainage) et les échanges intergénérationnels, gages d’une transmission efficace des compétences au sein de l’entreprise. Notre Groupe souhaite également s’inscrire dans une dimension d’intégration socio-professionnelle : nous participons ainsi à la formation de nombreux jeunes et demandeurs d’emploi au travers de programme en alternance (IFAPME) et en collaboration avec des organismes d’insertion socioprofessionnelle...

Au sein du Groupe Dufour, la formation ne constitue pas un but en soi : elle est l’outil privilégié pour traduire nos valeurs et principes en actes au quotidien, et pour garantir votre satisfaction.



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